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東嶺集團
貴州藍溪建筑工程有限公司

主要經營建筑工程、市政工程、水利水電工程、公路工程、機電工程、地基與基礎工程等。

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令建筑更優質·讓生活更美好

我們領風前行我們不斷超越

東嶺集團
真誠服務·高度負責

源自品牌·基于實力

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實力鑄就 成就經典

誠信立足·創新致遠

東嶺集團
安全、文明、創新、誠信

群策群力、開創未來、注重細節、追求完美

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企業文化

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詳情

使命

安全、文明、創新、誠信;

提升客戶的高品質服務 推動文化產業的發展

愿景

堅持以“群策群力、開創未來、注重細節、追求完美”的精神,不斷注重提高自身素質,自始至終堅持信譽至上,質量保證,安全生產,文明施工的原則,與時俱進,與社會各界攜手合作,共創美好明天!

目標

成為貴州省一流的工程建筑企業

組織能力

專業項目組織

高效的項目管理

核心員工能力素質模型

勤奮好學、專業技能、誠實守信、有責任心、執行力強、溝通協作、積極樂觀、追求卓越、激情上進、

廉潔制度

貴州藍溪建筑的廉潔宣言:

為確保公司可持續發展,杜絕各類貪污、腐敗及浪費,提高公司運營效率,現制定廉政制度如下:

1.所有人員均需遵守相關法律法規及相關合作單位的廉潔管理

規定,在工作過程中應廉潔奉公、勤勉盡責、積極作為,力爭德藝雙

馨。

2.嚴禁公司員工及臨時聘用人員利用職務優勢,向公司合作伙伴(包括但不限于材料供應單位、勞務施工人員、分包隊伍等)收受現金、禮品、宴請、借車、加油、充話費或報銷相關的費用,一經發現,立即開除。

3.對外采購、對內收方計量、出入庫領料及財務結算實行三級復核審查制度,嚴禁高估冒算,一經發現,相關人員按扣除當月績效,追償相關損失;

4.厲行節約、嚴禁浪費,嚴格控制工料消耗水平,提高公司生產力水平;

5.公司鼓勵全員為項目建設、公司發展盡力盡智,立足于現有崗位,為公司減支增收作出貢獻的同事,當月績效工資按兩倍計算。

6. 不與其他單位串通投標,不采取惡性競爭等不正當手段競爭業務;

藍溪建筑廉潔從業準則

為規范公司公司員工廉潔從業行為,加強反腐倡廉建設,維護企業和股東合法權益,保障企業高質量發展,根據國家有關法律法規、黨內法規和藍溪建筑有限公司有關規定,制定本規定:

1.嚴禁利用職務便利,將企業財物非法占為已有。不得侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占企業財物,不得將企業業務往來中的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費等據為己有或私分。

2.嚴禁利用職務便利,索取或者非法收受他人財物。不得向合作商、業務關聯方、管理服務對象吃拿卡要、刁難推諉、索取、收受財物,不得將公司業務往來中的物品以明顯低于市場的價格獲取,謀取私利。

3.嚴禁利用職務便利,搞關聯交易、利益輸送、損公肥私。不得與合作商建立不正當利益關系,不得向合作或關聯企業入股,不得與親屬所辦企業進行關聯交易、包攬工程、承包項目、工程專業分包、勞務分包。

4.嚴禁利用企業的資源假公濟私。不得利用企業資信、印章、業務渠道、商業秘密、知識產權等為本人或他人從事牟利活動。

第八條嚴禁人為因素造成項目虧損。不得違規收支項目工程款、虛列項目成本、套取項目資金、私自變賣和占用項目材料設備。

5.嚴禁違反財經管理法規制度。不得違規開立賬戶、私設“小金庫”,不得對外出租出借銀行賬戶,不得違規對外擔保、質押,不得違規融資、集資、理財及對外拆借資金。

6.嚴禁奢侈浪費,報銷不合理開支。不得突破行政管理和營銷費用、濫發津補貼,不得公款吃喝、公款購買消費卡券、超標準接待、私客公待和向下屬單位報銷各種費用支出。

7.嚴禁收受可能影響公正執行企業管理事務的禮品、禮金。不得在企業內部上下級之間收送禮品、禮金、消費卡和有價證券、股權、其他金融產品和名貴土特產。

8.嚴禁口無遮攔、妄議上級。不得對中央、自治區、藍溪建筑有限公司和公司公司的重大決策部署評頭論足、陽奉陰違、打折扣、搞變通,不得散布有損公司形象的言論。

9.嚴禁任人唯親、拉幫結派、搞利益小團體。不得因人設崗、不按類別發放工資、制定陰陽薪資標準,不得擅自提拔業績考評不佳人員,公司中層以上管理人員不得將配偶、子女安置在本企業內部及關聯企業任職。

10.嚴禁弄虛作假、瞞上欺下。不得瞞報、謊報、緩報、漏報經營指標、突發事件、重大事故和其他重要情況。

11.嚴禁作風散漫、消極懈怠。不得擅自離崗脫崗、遲到早退,不得不擔當、不作為、慢作為,回避問題、上交矛盾、推卸責任。

12.條嚴禁泄露企業商業機密。不得披露企業內部尚未公開的財務數據、重要經營、重要交易、重要風險、重要人事任免等企業信息。

13.嚴禁有其他不作為、亂作為、謀取私利損害企業和股東利益的行為。

14.建立健全廉潔從業監督制約機制,加強對生產經營過程中的監督管理,規范運作程序,防范廉潔風險。

15.條整合紀檢監察、人力資源、審計績效等部門力量,加大日常教育、監督檢查和內審工作力度,前移廉潔風險防控節點,事前嚴密防控,事中嚴格督查,事后嚴肅追責。

16.責令違法違紀違規者退還其不正當的經濟利益,并視情節輕重做出但不限于以下處理決定:

(1)批評教育;

(2)誡勉談話;

(3)降薪、扣罰獎金;

(4)降職、撤職;

(5)辭退。

17.凡是受到誡勉談話以上等級處理的人員,視其情節輕重,均應減發或者全部扣發季度和全年的績效薪金;是中共黨員的,還應根據《中國共產黨紀律處分條例》規定進行黨內紀律處分;給企業造成經濟損失的,追究其經濟賠償責任;涉嫌違法犯罪的,移送司法機關處理;因廉政建設責任落實不力,導致發生違法違紀違規行為的單位,除依法依規追究當事人責任外,還要嚴肅追究相關領導人員的領導責任。

18.條對違法違紀違規員工根據管理權限分級處理。公司中層副職級別以上管理人員,由公司紀檢監察和人力資源部門提出處理意見,經公司總經理辦公會議審核,報公司領導班子會議研究決定;其他員工由其所在單位的紀檢監察和人力資源部門提出處理意見,經總經理(執行總經理)辦公會議審核,報領導班子會議研究決定。中共黨員的處分,按黨內有關規定執行。

19.各部門可以根據本規定,結合實際制定實施辦法‘’本規定自發布之日起施行

。公司歡迎員工對公司業務活動進行監督,并將不合規行為向公司領導、公司紀委、審計監察部門舉報。舉報郵箱:2984796933@qq.com

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貴州省貴陽市白云區泉湖街道龍井路363號泉湖公館1-28棟(11) 1層7號

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